南湖新闻网讯（通讯员 周熙）4月11日上午，学校召开2024年人事人才工作部署会，校党委常委、副校长杨少波，各学院（部）主要负责人和人事秘书参加会议。

会议通报了学校2023年度在精准引才、精心育才、精诚用才、人事管理改革等方面的主要进展，部署了人事人才年度重点工作，以及新一轮全员岗位评聘、“狮山硕彦计划”三年支持期岗位遴选、有关人才计划申报等近期重点工作。

会议指出，要进一步加强战略领军人才培育，深入推进战略科学家梯队建设，高质量办好“硕彦讲坛”，积极开展人才发展咨询交流，加快实现硕彦满堂的宏伟愿景；坚持以才引才、以才育才、以才聚才，积极发挥学术共同体对人才的吸引和凝聚作用，不断完善人才评价体系，全方位关心关注教师成长发展；积极推进人事人才工作信息化、数字化建设，为学校事业发展夯实基础。

会议强调，青年人才是人才梯队建设的源头活水，要协同各方精准支持处于学术关键期的优秀青年人才，强化对青年人才发展的关心帮助；深入推进首聘期教师发展中期诊断评估，常态化组织“科研梦工场”“教师CLUB”等人才交流活动，为青年人才“把脉问诊”“把舵领航”；不断提升博士后队伍建设质量，强化对博士后的过程管理，严把岗位计划制定关、入口关、过程管理关、出站关，积极吸纳海内外优秀博士后加盟，汇聚各方资源做优做强博士后队伍。

会议要求，各学院（部）要坚持高起点对标，做细做实人才队伍建设“一院一案”，要根据学校人才引育论证会提出的意见建议，对标国际一流团队，找出存在的差距和不足，做好未来发展布局；对标学科发展前沿，提前思考谋划，找准未来发展方向；对标新领域新技术，为学科高质量发展注入新动能，塑造新优势。要坚持高精度培育，强化人才发展精准支持，做好人才发展“一人一策”，主动雪中送炭，关心关爱到位，营造良好的狮山人才发展生态。要坚持“高、精、尖、新、缺”，加大优秀人才引进力度，进一步增强引进优秀人才的紧迫感、危机感，创新工作方式方法，不断提升人才引进质量。要坚持卓越导向，高质量做好新一轮岗位聘任工作，要科学制定方案，高标准约定上岗条件，严格落实立德树人根本任务，坚持规范、民主、公开开展聘任工作，细心做好思想引导工作。

审核人 朱正宁