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高翅:优秀年轻干部要在主动担当作为中成长

核心提示: 10月20日下午,学校第七期科级干部(管理职员)培训班在行政楼五楼会议室开班,校党委书记高翅作了《优秀年轻干部要在主动担当作为中成长》的专题报告。

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报告会现场(记者 徐行 摄)

南湖新闻网讯(记者 徐行)10月20日下午,学校第七期科级干部(管理职员)培训班在行政楼五楼会议室开班,校党委书记高翅作了《优秀年轻干部要在主动担当作为中成长》的专题报告。

高翅指出,年轻干部是学校建设特色鲜明世界一流大学的生力军、主力军。学校事业发展需要一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。年轻干部的成长要依靠自己努力和组织培养,要起而行之,蹄疾步稳,砥砺前行,努力成长为堪当中华民族伟大复兴重任的“复兴一代”,建设特色鲜明世界一流大学的“一流一代”。

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高翅作专题报告(记者 徐行 摄)

高翅强调,一名优秀年轻干部应当对标以下四个标准,立足岗位,奋发努力。

第一,理想信念要坚定。年轻干部首先要在政治上合格,要坚定理想信念,对党忠诚,听党话,跟党走,坚定不移走中国特色社会主义道路,坚决不做政治上的“两面人”。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,系统地、融会贯通地、坚持不懈地学好马克思主义理论,运用马克思主义的立场、观点、方法观察和解决问题,并在这个过程中,进一步淬炼意志品格、坚定理想信念。

第二,专业本领要高强。年轻干部是学校干部队伍的重要组成部分,具有文化素养较高、思维活跃、眼界开阔、接受新事物快、工作有热情和朝气等优点,但还存在学习马克思主义理论不系统、党内政治生活锻炼不严格、艰苦磨炼缺乏、做师生思想工作本领不够强、担当作为底气不足等问题。解决这些问题需要进一步提高和增强专业知识、专业能力、专业精神,加强对高等教育规律、人才成长规律、学科发展规律和科技发展趋势的学习和运用。

第三,要心无旁骛钻研。年轻干部要自觉将个人成长融入到党和国家事业以及学校发展当中,把珍惜岗位和勤勉工作作为追求崇高事业的具体行为,尽职担责,在奉献及贡献中成长。要沉下心来、扑下身子在为师生员工办好事实事中历练成长,在服务师生中广交朋友,在应对复杂情况中摔打磨砺。只有这样,年轻干部才能在将来走上重要岗位时决策有分寸、执行有力度、服务有感情、遇事有办法,靠实干和奋发有为赢得干事创业的广阔空间,实现人生价值。

第四,要老实遵规守矩。年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩,绝不做急功近利、投机钻营、见风使舵、处事圆滑、自我包装、花拳绣腿者。年轻干部还要立志做“金砖”,既有干劲,又有韧劲;既有活力,又有定力,在任何岗位都能发挥作用,熠熠发光。

高翅指出,选拔培养优秀年轻干部要做到四个“一”。

一是要一专多能。要选拔培养复合型、创新型的优秀年轻干部,引导年轻干部具备基本的知识体系,认识把握高等教育规律和人才成长规律,理解大学的精神和根本任务,洞察学科和科技发展趋势,强化互联网思维,掌握科学的认识论和方法论,做到术业有专攻,一专多能。

二是要一身重担。“路不险则无以知马之良,任不重则无以知人之德”,要选拔培养经受得住“吃劲岗位”磨炼,接得住“烫手山芋”的优秀年轻干部。引导年轻干部在困难大、挑战多的地方磨砺品质,考验毅力,在千锤百炼中锻造真本领,用“硬肩膀”担起时代重任。

三是要一线磨炼。要选拔培养践行“一线规则”的优秀年轻干部,引导年轻干部深入实际、深入师生、深入教学科研场所,在服务师生的一线砥砺品质提高本领、增进情感。要在递进式历练和培养过程中,让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、师生员工信得过的优秀年轻干部脱颖而出。

四是要不拘一格。关心年轻干部健康成长是学校党委义不容辞的政治责任,学校党委和组织部门既要对干部队伍建设作出长远规划,又要及时发现培养,不拘一格、大胆使用优秀年轻干部。

高翅最后强调,优秀年轻干部的成长,要在认真学习、深刻领悟习近平总书记“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”殷切寄语的基础上,以一往无前的奋斗姿态,风雨无阻的精神状态,永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,担当新使命,展现新作为,以严实作风创造出新的无愧于时代的业绩。

据悉,我校第七期科级干部(管理职员)培训班于10月中旬至11月上旬开展。培训采取专题报告、分散自学、研讨交流、实践活动等方式进行。

审核人:李向东

责任编辑:徐行